各相关单位：
    管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。若处理不当，很容易引发劳动纠纷，甚至对公司正常营运产生深远的影响。为帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，合理合法地应对劳动关系的管理难题，浙江省软件行业协会拟举办《后危机时代企业人力资源风险防范和<劳动合同法>及实施条例操作》培训，具体通知如下：
一、培训时间
  待定（8月份）
二、培训地点
  待定（杭州，另行通知）
三、培训内容
第一天：《新形势下的员工跳槽、辞退管理技巧与风险控制》
  第一部分：企业管理员工跳槽中的常见误区及风险控制
          员工辞职权、工作交接、退工手续的正确理解与运用
          培训协议、服务期与违约金的正确运用
          保密协议、服务期与竞业限制的正确应用
          新形势下的留人策略
  第二部分：企业辞退、裁减员工中的常见误区及风险控制
          试用期辞退员工的常见误区及风险控制
          辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制
          辞退不胜任员工的常见误区及风险控制
          裁员的常见误区及风险控制
          其他情形下辞退员工的常见误区及风险控制
          辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见误区及风险控制
          辞退的变通处理及离职面谈的运用
  第三部分：经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用
  第四部分：答疑、问题交流

第二天：《2013-2014年人力资源新法规及劳动争议典型案例解析》
  第一部分：最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》（2013年2月1日实施）新规定及对企业的影响
  第二部分：新《劳动合同法》（2013年7月1日实施）新规定及对企业的影响
  第三部分：2013-2014年企业用工成本筹划及社会保险风险控制
  第四部分：2013-2014年劳动争议事件简析及企业人事管理风险控制
  第五部分：疑难问题、典型问题解答、交流

四、参会人员
  用人单位主管人事的副总裁、人力资源总监（经理/主管/专员）、法务总监（经理/主管/专员）、工会干部等。
五、培训费用
  会员单位：1500元/人/两天
  非会员单位：2500元/人/两天
七、联系方式
  联系人：谢海生  刘秀颖
  联系方式：88473227   89719267
  传真：88473228
  邮箱：xh3227@vip.163.com
  请各单位报名回执于2014年8月5日前反馈到我协会。

附件：（见右下“相关附件”）
    1、主讲嘉宾介绍和培训报名回执

浙江省软件行业协会
2014年7月31日