近两年，我国经济形势的变化以及人力资源市场的发展，越来越多的企业管理者感觉到，企业的招聘成本越来越高、企业想招到合适的人才也越来越难，如何能最大化的招到合适的人才，不让“滥竽充数”的情况出现在本企业，成为越来越多的企业管理者思考的工作重点。
    2014年7月25日，浙江省软件行业协会联合省外服蓝拓人力共同举办了“全面人才识别，提升招聘成功率”的HR沙龙活动，本次活动邀请了北京太和鼎信管理顾问有限公司副总经理徐恒，就“员工入职前背景调查”做专题分享。活动吸引了近60位会员单位的人力资源负责人员参加。
    徐恒副总经理结合当前身边现实案例分享，全面解读了国内外职场诚信现状，他指出，在当前诚信现状不乐观的现状下，背景调查越来越被重视，其所辐射的范围也越来越广。除了在求职的过程中进行背景调查外，不少公司开始会对在职员工，尤其是关键部门的核心人员和公司高层进行调查，甚至有些公司动用背景调查来辞退员工。随后详细分析了企业自行开展 背调遇到的常见问题，与现场参会代表交流互动。围绕“背景调查”各代表纷纷分享了企业招聘方面的经验，并表示类似的交流收获良多。协会也将继续不定期举办相关沙龙活动，为行业HR构建专业的沟通平台，促进软件行业企业HR共同成长。