关于举办“劳动合同法实施条例”操作层面中法律法规的理解、掌握、适用-----高级专题研修班的邀请函
作为《劳动合同法》的细化和延伸，《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》公布以来，引起了社会各界的广泛关注,从劳动和社会保障部到国务院法制办，从七十余条到四十五条，从有关部门内部起草到公开征求意见，《劳动合同法实施条例》可谓一波三折，实施条例不可能尽善尽美，因为，法律本身的疏漏很难用法律修正以外的手段去弥补。
期盼已久的《劳动合同法实施条例(草案)》，于2008年9月3日经国务院常务会议审议并原则通过，近期可面向社会公布并实施。应广大企事业单位要求，我单位特举办本次研修班，具体事项通知如下：
一、拟邀主讲专家：（以下专家分期轮流授课、排名不分先后）
党晓捷 国家人力资源和社会保障部法制司副司长
余明勤 国家人力资源和社会保障部法制司副司长
郭 军 全国总工会民主管理部部长、国家协调劳动关系三方会议正式成员
李 建 国务院法制办政法劳动司司长
王 岩 国务院法制办政法劳动司副司长
朱卫国 国务院法制办政法劳动司一处处长
郑尚元 中国政法大学劳动和社会保障法研究所所长、博导
林 嘉 中国人民大学法学院党委副书记、劳动和社会保障法研究所所长、博导
郑爱青 中国人民大学劳动法和社会保障法研究所研究员、巴黎第一大学法学博士
胡彩宵 中国政法大学劳动和社会保障法研究所研究员
左祥琦 著名劳动法专家、劳动争议案件律师
二、专题内容：（以授课专家课程安排为准）
专题一、《劳动合同法实施条例》背景下企业的可操作性
专题二、《劳动合同法实施条例》特别条款的评价
第一部分：劳动合同的订立
★.事实劳动关系的认定 ★.劳动关系与劳务关系的区别
★.事实劳动关系的法律后果 ★.试用期能否延长--如何约定对公司最有利
★.事实劳动关系的避免 ★. 如何约定工资报酬
★.无固定期限劳动合同的签订方式
★.固定期限劳动合同是否可以直接变更为无固定期限劳动合同
★.劳动合同与规章制度的适用问题
★.劳动合同的效力 ★.劳动合同中的规避法律的条款的效力问题
★.如何规定劳动合同中的约定事项
第二部分：劳动合同的履行和变更
★.工作未完成能否获得报酬 ★.如何合法实现“员工担保”
★.员工工作失误，如何给公司赔偿 ★.如何约定竞业限制条款
★.如何约定保守商业秘密条款 ★.如何约定培训服务协议
第三部分：劳动合同的解除和终止
★.如何界定辞职申请和解除劳动合同通知
★.如何正确向员工送达解除劳动合同通知书
★.如何正确界定“严重违反公司规章制度”
★.因经营发生变化，如何正确裁员
★.工伤、孕期员工如何正确解除劳动合同 ★.正确计算经济补偿金、赔偿金
★.如何界定事实劳动关系 ★.如何解除事实劳动关系
第四部分：劳动争议
★.正视劳动争议 ★.如何正确处理“罢工”
★.企业规章制度中如何限制员工“罢工” ★.企业内部劳动争议处理程序
★.如何正确督导员工循正常途径解决劳动争议
第五部分：规章制度制定
★.劳动合同与规章制度的效力 ★.惩罚制度的制定原则
★.规章制度生效三要件 ★.规章制度的审查原则
★.如何审查规章制度的执行力
第六部分：★.问题讨论与答疑
三、参加对象：
各级国有、民营、中外合资企业总经理、副总经理、法律事务部、劳动人事部、行政管理部、企业管理部等相关管理人员及律师事务所律师。
四、举办时间/地点：
2008年10月17日??10月19日 杭州市（17日全天报到）
五、收费标准：
每人收取培训费1800元（包含教材资料费），食宿及其他费用自理、统一安排。
注：由北京市昌平区昌明法律人才培训中心具体筹备并出具报销票据。
六、注意事项：注：培训班截止报名于开班前五天。开班前5日下发报到通知，以便详细告知具体地点、乘车路线、食宿费用、日程安排等。
注：企业内部组织报名满7人者，免收领队一人培训费用，食宿及其他费用自理。
七、咨询电话：0571-86762634 传真：0571-88473228
联 系 人：张华宁 E-mail：zsia@zsia.org
附件：回执
浙江省软件行业协会
2008年9月4日
